优质问答
优质问答
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了三个月，企业未签合同，那么这两个月应支付双倍工资。2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。3. 双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如员工月工资5000元，正常出勤，双倍工资计算基数就是5000×70% = 3500元。4. 员工可以通过劳动仲裁来主张这些赔偿。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5. 企业若不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到实现。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
