优质问答
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1.首先，需看劳动合同和公司规章制度的约定：若劳动合同有明确规定请假一天工资的扣除方式，按合同执行。若公司规章制度经民主程序制定且已公示或告知员工，也可作为参考。2.一般来说：日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。请假一天，若按正常出勤计算应得工资，扣除当天的日工资数额即可。例如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，请假一天就扣230元。3.但有些情况：公司实行月薪制，若请假一天不影响当月绩效等其他部分工资计算，可能仅扣除当天固定的岗位工资部分，绩效等工资不受影响。若员工请假当天有加班调休等特殊情况，应按相关约定处理，可能不扣当天工资，或与加班调休进行综合计算。4.若员工请假符合法定带薪休假条件：如病假、婚假、产假等，应按照法律规定支付相应工资，不能随意克扣。例如病假，在规定医疗期内，按当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。5.若公司违法克扣工资：员工可与公司协商解决，要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。
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