优质问答
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1.首先，试用期没提前三天申请离职，工资通常是应该有的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。即使未提前三天申请离职，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。2.不过，用人单位可能会以劳动者未提前通知给其造成损失为由，要求扣除一定工资。但这种情况下，用人单位需要举证证明其确实因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，并且损失的范围和金额要合理。如果用人单位无法举证，就不能随意扣除工资。3.劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自己获得工资的权利。总之，试用期没提前三天申请离职，劳动者一般是有工资的，用人单位不能随意克扣，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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