我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 四川病假工资如何计算

四川病假工资如何计算

2026.03.16劳动纠纷6人浏览

四川病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
4. 计算基数不得低于当地最低工资标准。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果劳动合同有约定按5000元计算病假工资；若未约定，计算基数则为5000×70% = 3500元，且病假工资不得低于2000×80% = 1600元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“四川病假工资如何计算”相关问答

正式员工请病假工资怎么算

1.首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如劳动合同约定月工资为5000元，那计算基数就可能是5000元。 2.病假工资的计算系数：根据员工的实际工作年限... 查看更多
对于劳动仲裁一般需要多长时间出结果

1.一般情况下，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3... 查看更多
劳动合同签订后不给劳动者能否违法

劳动合同签订后不给劳动者是违法的。具体如下： 1.违反法律规定：根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合... 查看更多
缪江云律师15年执业！成功化解交通事故、工伤等多类纠纷

缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年来，办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方... 查看更多
辞职后拖欠工资怎么处理

1.与用人单位协商：尝试与原单位沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。这是较为便捷的解决方式，很多时候能通过友好协商解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部... 查看更多
工伤死亡什么时候拿到赔偿

工伤死亡赔偿的领取时间因具体情况而异： 1.认定及协商阶段：首先要进行工伤认定，之后双方协商赔偿事宜。这一过程通常需要一定时间，短则几个月，长则半年甚至更久。比如，如果事故情况复杂，涉及多方责任认定，... 查看更多