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用人单位提起劳动仲裁的情形有哪些

2026.03.16劳动纠纷8人浏览

用人单位提起劳动仲裁的情形主要有以下几种：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧，用人单位可通过劳动仲裁来明确。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的期限、工作内容变更以及解除合同的合法性等问题引发的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对员工的除名决定是否合理，员工辞职或离职的相关手续及权益问题等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位未依法为员工缴纳社保，或安排不合理的工作时间等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像拖欠工资、工伤赔偿金额的确定等纠纷。
当用人单位遇到上述与劳动者的劳动纠纷时，可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，同时解决双方之间的争议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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