优质问答
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1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者3月1日入职，4月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订合同为止。2. 违法辞退的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。3. 赔偿的申请流程：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资和违法辞退赔偿金。仲裁时，需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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