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协商终止劳动合同的赔付标准

2026.03.16劳动纠纷8人浏览

协商终止劳动合同的赔付标准如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。
2.月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.额外补偿：如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
用人单位与劳动者协商终止劳动合同，需按照上述标准进行赔付，以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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