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没有签订劳动合同超过一年怎么办

2026.03.16劳动纠纷7人浏览

1. 视为签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 可主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位都应支付双倍工资。
3. 计算双倍工资的时长：双倍工资的计算时间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月。
4. 维权途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付相应的双倍工资等权益。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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