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劳动合同到期未续签可以主张双倍工资吗

2026.03.16劳动纠纷10人浏览

劳动合同到期未续签，在符合一定条件下可以主张双倍工资。
1. 首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，且劳动者仍在原工作岗位工作，用人单位也未提出异议的，从期满后的一个月起，用人单位需要支付双倍工资。
3. 例如，劳动合同到期日为5月1日，到期后未续签，劳动者继续工作，到6月1日仍未续签合同，那么从6月1日起至续签合同前一日，用人单位应支付双倍工资。
4. 但需要注意的是，如果超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资了。
5. 劳动者主张双倍工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期未续签，劳动者有机会主张双倍工资，但要注意时效及相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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