优质问答
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1. 提前通知用人单位：以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，告知其离职时间。这样做是为了给用人单位一定的准备时间，避免因突然离职给单位造成不必要的损失。2. 收集拖欠工资证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资发放银行流水等，证明单位确实存在拖欠工资的情况。3. 与单位协商补偿：离职前，与单位就拖欠工资及补偿事宜进行协商。明确提出按照法律规定，要求单位支付拖欠的工资，并根据工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 书面记录协商过程：若协商一致，将协商内容形成书面协议，双方签字确认，确保补偿事宜有明确的依据。5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。6. 执行仲裁结果：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若单位不履行仲裁或判决结果，可通过法院强制执行程序要求单位支付。
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