优质问答
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1. 首先看合同约定：如果劳动合同中明确约定了违约赔偿金的计算方式，就按照合同约定来计算。比如约定违约方需支付违约行为发生前十二个月平均工资的一定倍数作为赔偿金。2. 法定情形下：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3. 协商确定：双方也可以在违约事实发生后，通过协商确定违约赔偿金的数额。但协商结果不能违反法律法规的强制性规定。
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