优质问答
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1. 首先，劳动者与用人单位可以重新协商，明确劳动报酬具体数额、支付方式、支付时间等内容。2. 若协商不成，集体合同有规定的，实行同工同酬。即参照集体合同中关于劳动报酬的标准来确定自己的报酬。3. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。用人单位应参照同岗位、同工种、同劳动强度的其他劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。4. 用人单位无同类岗位的，按照该用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算报酬。5. 劳动者还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6. 若与用人单位因劳动报酬产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系及工作情况等相关证据。
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