优质问答
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1. 首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 关于两年没签合同能否补双倍工资，这需要看具体情况。如果这两年中，超过一个月不满一年的时间段，用人单位确实未与劳动者签订书面合同，那么这段时间可以主张双倍工资。例如，用工后第2个月到第12个月期间的工资可以要求双倍支付。3. 但需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能无法得到全部支持。4. 此外，如果两年中存在连续签订固定期限合同等情况，可能会影响双倍工资的主张。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，此时就可能不满足双倍工资的条件。总之，两年没签合同能否补双倍工资要综合多方面因素判断，建议及时咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
