优质问答
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1. 经济补偿标准：一般情况下，满60岁已达法定退休年龄，用人单位与劳动者的劳动合同终止，通常无需支付经济补偿。因为此时双方劳动关系依法终止。但如果劳动者未享受基本养老保险待遇，且用人单位是因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 支付方式：经济补偿应当在办结工作交接时支付。用人单位在解除或终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等工作交接事宜，同时支付经济补偿。3. 争议解决途径：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的补偿不合理，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付合理补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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