优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两年，从第二个月开始计算，一共要支付11个月的二倍工资。2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但用人单位仍需依法履行无固定期限劳动合同规定的义务。3. 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商时要明确提出赔偿要求和依据；投诉时需提供相关工作证据等材料；申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。4. 若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。
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