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停工留薪期的工资标准

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

1. 停工留薪期工资标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
2. 若工伤职工在本单位工作不足12个月的，按实际月数计算平均月缴费工资。
3. 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，而非其实际领取的工资。
4. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 一般来说，停工留薪期的时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会进行认定。
6. 如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
8. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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