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工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗

2026.03.15劳动纠纷7人浏览

工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿。具体如下：
1. 首先，需确认与用工单位存在劳动关系，这是申请赔偿的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
2. 发生工伤后，要及时进行工伤认定。认定为工伤后，才能依据相关规定要求赔偿。
3. 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。
5. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项和事实理由。
6. 仲裁委员会受理后，会安排开庭。双方需在庭审中举证、质证，阐述观点。
7. 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若用工单位不履行裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行，以获得应有的赔偿。
总之，工伤职工有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用工单位给予合理赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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