优质问答
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1. 若用人单位提出不续签，需支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，应支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：比如原劳动合同约定的薪资待遇等各方面条件不变，甚至提高了，劳动者却不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：但这里与单纯的三年劳动合同到期不续签情况有所不同。如果符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不订立，才会有此规定。4. 具体操作时：劳动者应先与用人单位沟通，了解不续签的原因及后续安排。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况等。
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