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解除劳动合同后工伤怎么赔偿金

2026.03.15劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同后，工伤赔偿的处理如下：
1. 认定工伤等级：首先要确定工伤的具体等级，这是计算赔偿金额的基础。需通过合法的工伤认定程序来明确。
2. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准按工伤等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，以当地规定为准。
4. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依当地规定。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
7. 护理费：根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
职工应及时与单位和社保部门沟通，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照法定程序申请各项赔偿。用人单位有义务协助职工办理赔偿事宜，若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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