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哪些是无固定期限的劳动合同

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情况通常会签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李从2008年起一直在同一家公司工作，到2018年就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦签订无固定期限劳动合同，在符合法定条件下，用人单位不能随意解除合同，能保障劳动者更稳定的工作权益。如果劳动者想要签订无固定期限劳动合同，可与用人单位协商，按上述规定看自身是否满足条件。同时，用人单位也应依法依规处理与劳动者的劳动关系。

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