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员工休病假期间工资怎么算

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

员工休病假期间工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。
3. 计算基数：正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下的月工资总额，不包括加班工资、特殊津贴等。
4. 病假工资支付周期：一般按照劳动合同约定的支付周期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5. 若病假工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
6. 医疗期内的病假工资，用人单位应按月支付给病假职工。
7. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其病假工资按上述标准支付；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准为本人工资的60%-70%，同样不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位应依法依规支付员工病假期间工资，保障员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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