我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤应该做伤残鉴定还是劳动能力鉴定

工伤应该做伤残鉴定还是劳动能力鉴定

2026.03.15劳动纠纷5人浏览

工伤既需要做伤残鉴定，也需要做劳动能力鉴定，二者目的和作用有所不同：
1. 伤残鉴定：
目的：主要是确定工伤职工的伤残等级，侧重于对身体损伤程度的客观评定。
依据：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。
作用：是享受伤残待遇的重要依据，比如确定一次性伤残补助金的具体数额等。
2. 劳动能力鉴定：
目的：评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
依据：也是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。
作用：对于工伤职工能否继续工作、是否需要护理依赖等提供依据，进而确定相应的工伤待遇，如停工留薪期时长、是否需要支付护理费等。
一般先进行工伤认定，认定为工伤后，再根据伤情稳定情况，按规定程序分别申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，以准确确定工伤职工应享受的各项待遇，维护其合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤应该做伤残鉴定还是劳动能力鉴定”相关问答

拒绝加班能否可以被开除

拒绝加班一般情况下不能被开除。具体如下： 1. 正常工作时间之外的加班：法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者有权拒绝未经协商或无合理理由的加班安排。若用人单位以此为由... 查看更多
单位不能辞退的疾病有哪些

根据相关法律规定，单位不能辞退患以下疾病的员工： 1. 职业病：员工因从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同。 2. 在规定... 查看更多
劳动争议判决后多长时间可以强制执行

1. 一般情况下，劳动争议判决生效后，当事人就可以申请强制执行。 2. 生效时间：如果是一审判决，当事人在收到判决书之日起15日内没有上诉的，判决即生效。若是二审判决，作出即生效。 3. 申请执行... 查看更多
导致劳动合同终止的几种情形有什么

导致劳动合同终止的情形主要有以下几种： 1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形。合同到期后，双方未续签，劳动合同即告终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到退休年龄，开始领取养老... 查看更多
上海有没有停工留薪期目录

1. 上海市有停工留薪期相关规定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 2. 确定依据：根据《上海市工伤保险实施办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤... 查看更多
返聘退休人员解除合同要赔偿吗

1. 首先看合同约定：如果返聘合同中有关于解除合同赔偿的明确约定，那么按照合同约定执行。比如合同约定若用人单位提前解除合同需支付一定金额的赔偿金，就应遵守该约定。 2. 再看是否构成劳动关系：返聘... 查看更多