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单位不能辞退的疾病有哪些

2026.03.15劳动纠纷7人浏览

根据相关法律规定，单位不能辞退患以下疾病的员工：
1. 职业病：员工因从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同。
2. 在规定医疗期内的疾病：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期3个月的，可以按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
3. 部分精神病类：如员工患精神疾病，在病情稳定期且有劳动能力，单位一般不能随意辞退。
4. 严重心脏病、癌症晚期等重大疾病：员工患严重心脏病、癌症晚期等需要长期治疗和休养，且无法正常工作的，单位在这种情况下辞退员工是违法的。
如果员工患有上述疾病，单位却违法辞退，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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