优质问答
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合同期满是否有经济补偿，需分情况来看：1. 一般情况：如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿；若公司降低待遇续签，员工拒绝，公司就需支付经济补偿。2. 其他合同：对于一般的民事合同，合同期满是否有经济补偿取决于合同的具体约定。如果合同中有关于期满补偿的条款，按照条款执行；若没有约定，通常不存在法定的经济补偿。例如租赁合同期满，双方未约定期满补偿事宜，那么就不存在这方面的补偿。3. 特殊情况：在一些特定行业或领域，可能存在特殊规定。如某些国有企业改制中的劳动合同，可能会依据相关政策给予经济补偿。总之，劳动合同期满大多有经济补偿，具体依上述规则判断；民事合同则依约定，无约定则无补偿。在遇到相关问题时，可依据具体合同性质及实际情况，参考法律规定来确定是否能获得经济补偿。
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