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劳务派遣合同有无固定期限合同吗

2026.03.15劳动纠纷8人浏览

劳务派遣合同可以有固定期限合同。
1. 法律规定：根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 合同期限要求：明确规定了最低期限为二年，这是为了保障被派遣劳动者的权益稳定。
3. 合同内容：合同中应明确派遣期限、工作岗位等重要信息。
4. 双方责任：派遣单位有义务按照合同约定支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等；被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，履行工作职责。
5. 续签规定：合同期满，除法定情形外，双方协商一致可以续签。
6. 解除条件：符合法定条件时，双方均可依法解除合同，如劳动者严重违反规章制度、单位经营困难等。
7. 纠纷处理：若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，劳务派遣合同可以是固定期限合同，双方应遵守相关法律规定，保障各自权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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