我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 职工发生工伤应进行哪些能力鉴定

职工发生工伤应进行哪些能力鉴定

2026.03.15劳动纠纷8人浏览

职工发生工伤后，一般需要进行劳动能力鉴定，主要包括以下方面：
1. 伤残等级鉴定：确定工伤职工因工伤造成的伤残程度，从一级到十级划分不同等级，等级不同赔偿标准和待遇不同。比如一级伤残最为严重，赔偿和保障力度也最大。
2. 停工留薪期鉴定：判断职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活自理障碍鉴定：评估工伤职工生活自理能力的丧失程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，据此确定是否需要配备相应的护理依赖及费用标准。
4. 配置辅助器具鉴定：确定工伤职工是否需要配置诸如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，以及具体的配置种类和标准。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论出来后，职工可依据结果享受相应的工伤保险待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“职工发生工伤应进行哪些能力鉴定”相关问答

合同到期公司不签有赔偿吗

合同到期公司不续签，通常是有赔偿的。具体如下： 1. 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看更多
工伤鉴定需要哪些材料怎么走流程的

工伤鉴定所需材料及流程如下： ### 所需材料 1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。 2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同文本复印件或其他建立劳... 查看更多
合同到期单位不给续签怎么办

1. 确认合同到期情况：首先要明确劳动合同确实已到期，查看合同中约定的到期时间，并与单位沟通确认是否不再续签。 2. 了解不续签原因：与单位协商，了解其不续签的具体原因，看是否存在违法违规行为。 3.... 查看更多
劳动争议的处理方式有什么

劳动争议的处理方式主要有以下几种： 1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最简便、快捷的方式，双方可自行权衡利弊，提出合理诉求，争取和平解决纠纷。 2... 查看更多
员工休病假期间工资怎么算

员工休病假期间工资的计算方式如下： 1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但不得低... 查看更多
辞退和开除的区别

辞退和开除存在以下区别： 1. 定义不同：辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系，通常是基于一些合理原因，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等；开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪的劳... 查看更多