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劳动法不签劳动合同如何赔偿

2026.03.15劳动纠纷8人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月未签合同，从第二个月起，单位需支付两个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张双倍工资赔偿。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，要求用人单位支付相应款项。
7. 用人单位支付双倍工资的上限是11个月。即从用工满一个月次日起计算，最多支付11个月的双倍工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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