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公司没续签劳动合同怎么赔偿

2026.03.15劳动纠纷5人浏览

1. 若公司未续签劳动合同，首先需确定未续签的时间。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式：
从劳动合同期满次日起计算，到实际续签劳动合同前一日止。
例如，劳动合同期满后3个月才续签，那么公司需支付这3个月的二倍工资差额。
3. 支付主体：
由用人单位支付。
4. 劳动者维权途径：
可以与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付未续签劳动合同的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
5. 注意事项：
劳动者需注意收集能证明劳动关系及未续签事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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