优质问答
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1. 赔偿标准：根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位不续签且未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 通知时间要求：法律虽未明确规定必须提前多久通知，但提前通知能让劳动者有时间做好找新工作等准备。一般合理的提前通知时间可参照当地劳动法规或行业惯例，比如提前一个月通知较为常见。若用人单位未提前通知，劳动者可以主张额外的一个月工资作为代通知金。4. 申请赔偿途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况等。
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