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用工单位提前解除合同补偿金怎么算

2026.03.15劳动纠纷8人浏览

用工单位提前解除合同的补偿金计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用工单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用工单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，小李在单位工作3年，月工资5000元，单位提前解除合同且无违法情形，那么补偿金为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

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