我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗

工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿后用人单位是否还要赔偿，需分情况来看：
1. 一般情况：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。在这种情况下，用人单位通常无需额外再进行相同项目的赔偿。
2. 特殊情况：
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付此项费用。
其他费用：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工工伤保险待遇损失的，如应当由工伤保险基金支付的费用而未支付的，用人单位需承担赔偿责任。
总之，工伤赔偿后用人单位是否赔偿，关键在于具体赔偿项目以及用人单位是否依法参保等情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗”相关问答

办公室甲醛超标能否属于劳动条件不合格

办公室甲醛超标属于劳动条件不合格。具体依据如下： 1. 危害劳动者健康：甲醛超标会对劳动者的身体健康造成损害，如引起呼吸道疾病、过敏反应等，影响劳动者正常履行工作职责。 2. 不符合职业健康标准：国家... 查看更多
工伤停工留薪期时间怎么计算

工伤停工留薪期时间的计算方式如下： 1. 依据医疗机构诊断证明：由收治工伤职工的医疗机构出具诊断证明，确定职工因伤需要暂停工作接受治疗的时间。比如，医生诊断职工骨折后需修养3个月恢复，这3个月就可能作... 查看更多
劳动合同试用期的规定是哪些呢

1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 同... 查看更多
劳动仲裁的程序有什么

劳动仲裁程序如下： 1. 申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定内容，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理... 查看更多
工伤劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么算

工伤劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下： 1. 一般情形：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看更多
哪些工作不加班

一般来说，以下几类工作通常不加班： 1. 标准工时制岗位：实行标准工时制的员工，在正常工作日8小时之外、周末及法定节假日工作的，单位应支付加班工资。但如果单位安排了调休等合法方式替代加班工资支付，员工... 查看更多