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哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同

2026.03.15劳动纠纷4人浏览

根据劳动合同法规定，以下情形必须签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2008年起一直在某公司工作，到2018年就满足此条件，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如小王与公司先后签订两次固定期限合同，第二次到期时只要他不存在严重违纪等法定不应续签的情况，公司就需签无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦满足上述条件，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。若用人单位违反规定不签，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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