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拒不支付劳动报酬罪数额标准

2026.03.15刑事辩护5人浏览

拒不支付劳动报酬罪的数额标准如下：
1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。
各地可根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
需要注意的是，经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成该罪。如果行为人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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