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工伤鉴定期间单位是否解除劳动合同

2026.03.15劳动纠纷8人浏览

工伤鉴定期间单位一般不能解除劳动合同。具体如下：
1. 法律规定：根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在此期间解除与工伤职工的劳动合同。
2. 停工留薪期：通常从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。其时长依据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若此时职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿，并按照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金等。
4. 操作建议：工伤职工应及时了解自己的停工留薪期时长，在期满后积极配合康复治疗和劳动能力鉴定。单位若违反规定在此期间解除劳动合同，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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