优质问答
优质问答
1. 支付拖欠工资：用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。2. 支付赔偿金：一般情况下，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资10000元，那么可能需额外支付5000元到10000元的赔偿金。3. 经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动关系时，还应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。4. 劳动者维权途径：与用人单位协商，要求支付工资和赔偿。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资、赔偿金和经济补偿等。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
