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工伤保险赔付后用人单位还要赔偿吗

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

工伤保险赔付后，用人单位是否还要赔偿需视情况而定：
1. 一般情况：如果工伤保险已足额赔付了职工因工伤应得的各项待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，用人单位通常无需额外赔偿。
2. 存在差额情形：
医疗费差额：若工伤保险报销的药品、诊疗项目等存在报销范围限制，而实际发生的合理医疗费用超出报销部分，用人单位可能需补足差额。
停工留薪期工资差额：若用人单位支付的停工留薪期工资低于工伤保险待遇规定的标准，用人单位要补齐差额。
其他待遇差额：例如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差额部分，用人单位应予以补足。
3. 用人单位未依法参保：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
总之，工伤保险赔付后用人单位是否赔偿关键在于是否存在待遇差额以及参保情况，职工可根据自身实际情况确定用人单位是否还需承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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