优质问答
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劳务派遣可以签订无固定期限协议，具体如下：1. 满足法定情形：根据劳动合同法规定，被派遣劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2. 签订流程：在符合上述情形时，劳动者可向劳务派遣单位提出签订无固定期限协议的要求。劳务派遣单位应按照法律规定与劳动者协商一致签订。3. 权益保障：签订无固定期限协议后，劳动者在劳务派遣期间享有更稳定的工作保障。用人单位一般不能随意将其退回劳务派遣单位，但存在法定退回情形的除外。同时，劳动者在薪酬福利、职业发展等方面也应依法得到相应保障。4. 注意事项：劳动者要关注自身权益，确保劳务派遣单位和用人单位遵守协议约定。若发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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