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劳动仲裁要离职吗

2026.03.14劳动纠纷7人浏览

申请劳动仲裁不一定要离职。
1. 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，比如追讨工资、加班费、经济补偿等。在劳动仲裁期间，劳动者可以继续在原单位工作。
2. 若劳动者因用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，而决定申请劳动仲裁，在此过程中不离职，能持续获取劳动报酬以维持生活。
3. 不过，有些情况下劳动者可能会选择离职。比如用人单位严重侵害劳动者权益，且劳动者认为无法继续在该单位工作，离职后申请仲裁可一并要求支付相应补偿，如经济补偿金等。
4. 但离职也可能带来一些影响。例如，如果是劳动者主动离职，可能会影响到能否获得某些基于劳动关系存续而产生的权益。
5. 总之，是否离职要综合考虑自身实际情况、用人单位的态度及行为等因素。无论是否离职，都应准备好充分的证据，以确保在劳动仲裁中能有力维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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