优质问答
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陈丹萍律师2004年获得中国政法大学法律本科学历及学士学位，之后投身企业法律相关工作。2017年，她开启律师职业生涯，先后于北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所并担任主任律师，执业证号为1330120********97，服务地区为杭州。她擅长处理劳动工伤、公司相关案件，现担任多家企业法律顾问，具备丰富的案件处理经验。下面为大家介绍其经办的几个典型案例。探索劳动合同到期未续签争议解决之道此案是因劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算引发的复合型劳动争议。甲方提出五项仲裁请求，双方律师就争议事项各展专业能力。在工资差额争议方面，甲方律师提交工资条及谈话录音，成功还原乙方实质降低工资待遇的事实，仲裁庭裁决乙方补足工资差额。关于未签劳动合同二倍工资，乙方律师成功将计算基数从实际发放工资压缩至合同约定工资，降低了赔偿数额。违法解除赔偿金是核心争议点，甲方律师提交关键证据，仲裁庭认定乙方解除行为违法并裁决其支付赔偿金。年休假工资请求因甲方累计工作年限问题被驳回，社保补缴请求仲裁庭依法不予处理。最终，仲裁委员会作出终局裁决，在劳动者权益保护与用人单位合理诉求间实现了平衡。剖析岗位调动引发的劳动合同解除纠纷该案例是因岗位调动引发的劳动合同解除纠纷。甲方律师主张调岗合理，乙方无正当理由拒绝到岗构成旷工，甲方解除劳动合同合法。乙方律师则提出系统性抗辩，指出调岗未经协商、岗位性质差异大、乙方无相关资质及身体状况不适宜新岗位等问题，且乙方在原岗位打卡出勤不构成旷工。关于薪酬待遇，乙方律师主张甲方违法解除应支付相关待遇。法院经审理认定甲方调岗不合理，构成违法解除，支持了乙方律师关于薪酬待遇的主张。此案例体现了律师对岗位调整合理性审查标准的精准把握，维护了劳动者合法权益。破解试用期解除劳动合同赔偿金争议本案因用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发赔偿金及工资争议。乙方代理人列举甲方四项不符合录用条件的情形。甲方律师陈丹萍进行系统性质证，指出乙方证据在完整性、程序合法性等方面存在问题。仲裁庭经审查认定乙方未提供充分有效证据证明解除行为合法，认定其系违法解除。关于工资，仲裁庭采纳甲方律师观点，裁决乙方支付赔偿金和剩余工资，并补缴社保。陈丹萍律师的专业质证技巧对案件胜诉起到决定性作用，凸显了专业劳动法律师在证据质证和程序审查方面的技术优势。见证工伤事故保险待遇纠纷调解成效此案是工伤事故引发的保险待遇纠纷，甲方提出约16.2万元的工伤保险待遇索赔。在甲方律师代理下，案件通过案前调解解决。律师采取以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略，与乙方谈判。经多轮协商，双方达成调解协议，乙方于2025年6月30日前一次性支付94000元，若逾期加付违约金5000元。该协议经仲裁委员会审查合法有效，具有法律强制执行力。此案例体现了专业劳动法律师在非诉讼纠纷解决机制中的独特价值，实现了法律效果与社会效果的统一。在这些劳动纠纷案件中，陈丹萍律师凭借扎实的专业知识、严谨的工作态度和出色的辩论技巧，为当事人提供了有效的法律服务，维护了当事人的合法权益，展现了一名优秀律师的职业素养和担当。
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