优质问答
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用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同应得经济补偿15000元（3×5000），违法解除则应得赔偿金30000元（15000×2）。2. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。3. 恢复劳动关系或继续履行合同：劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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