优质问答
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1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。2. 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。3. 要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 你可以通过与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。5. 在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。6. 如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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