优质问答
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根据相关法律规定，以下劳动争议可以进行劳动仲裁：1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时，可申请仲裁。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、工作内容变更、合同解除等方面的纠纷。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对员工的除名决定，员工的辞职、离职引发的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如加班时间的认定、社保缴纳等问题。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包括工资发放、工伤赔偿、经济补偿等纠纷。劳动者或用人单位遇到上述劳动争议情形时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。
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