优质问答
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辞职了仍然可以申请劳动仲裁。具体情况如下：1. 未结清工资等争议：如果在职期间存在工资拖欠、加班费未付、未足额缴纳社保等情况，即便已经辞职，在劳动仲裁时效内（一般为一年），都可以就这些问题申请劳动仲裁。比如，你辞职后发现公司少发了你一个月工资，那么你可以在知道权益受损后的一年内申请仲裁。2. 经济补偿争议：若因用人单位的过错导致辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。辞职后也可就此申请劳动仲裁。例如，公司长期加班不给加班费，你因此辞职，就有权申请仲裁要求经济补偿。3. 竞业限制等纠纷：如果涉及竞业限制协议等问题，在离职后若用人单位违反协议约定，未支付竞业限制补偿等，劳动者也能申请劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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