优质问答
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1. 医疗期规定：劳动者签了劳动合同中途生病，依法享有医疗期。医疗期长短根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2. 病假工资支付：病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%等。3. 用人单位义务：用人单位需保障劳动者在医疗期内的权益，不得随意解除劳动合同。应按照规定为劳动者缴纳社会保险，确保其享受相应的医疗待遇。4. 劳动者权利：劳动者有权根据病情享受必要的医疗期，安心治病。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。5. 医疗期满后的处理：医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。若劳动者医疗期满后能够从事原工作或新安排的工作，应继续履行劳动合同。
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