优质问答
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企业与员工不签合同，需按以下标准赔偿劳动者：1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月未签合同，那这两个月都应支付双倍工资。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后企业需与员工签订无固定期限合同。3. 支付经济补偿：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4. 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。5. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维权。员工遇到企业不签合同的情况，要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，然后通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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