优质问答
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1. 关于试用期开除孕妇：孕妇在试用期内享有与其他劳动者同等的权益。用人单位不能仅因女职工怀孕就随意解除劳动合同。如果用人单位无正当理由开除孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 关于扣一大半工资：用人单位扣工资的行为是违法的。劳动者可以与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可责令其加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供相关证据证明自己的工资数额以及用人单位扣工资的事实。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可申请法院强制执行。总之，孕妇遇到这种情况不要慌张，通过合法途径维护自己的权益，确保自身应得的待遇和权益得到保障。
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