优质问答
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出过工伤的员工辞职，可获得以下赔偿：1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级及当地规定确定。例如，五级伤残可能是一定月数的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样依据伤残等级和当地标准。3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.医疗费：包括工伤治疗的挂号费、检查费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应标准向单位或工伤保险基金主张赔偿。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
