优质问答
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1.合同到期未续签，若劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。2.用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签书面合同。若未续签，从期满次日起，需向劳动者支付双倍工资。3.双倍工资支付期限最长不超过十一个月。超过一年仍未续签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。4.对于事实劳动关系，双方的权利义务与原劳动合同基本一致，但可能存在一些举证等方面的差异。5.劳动者可要求用人单位续签合同，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。6.在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。7.用人单位若想终止事实劳动关系，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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