优质问答
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1. 首先，需看员工在公款被诈骗事件中是否存在过错。若员工存在重大过失，比如严重违反公司财务制度、未履行基本的审核职责等，公司有可能根据内部规定要求员工承担一定赔偿责任。2. 若员工不存在过错，是因诈骗分子手段高明导致公款被骗，员工通常无需承担赔偿责任。但员工有义务配合公司进行调查，提供相关线索，协助挽回损失。3. 从法律角度，公司有责任妥善保管公款，采取合理的安全防范措施。若公司自身存在管理漏洞，如财务系统存在安全隐患、风险防控机制不完善等，也需承担一定责任。4. 员工可与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，公司可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。在劳动仲裁或诉讼中，公司需举证证明员工存在过错以及过错与公款被骗之间的因果关系等。5. 员工若认为公司要求不合理，也可积极收集自身无过错的证据，如日常工作记录、遵循的流程等，以维护自身权益。总之，公款被诈骗员工是否赔偿不能一概而论，关键在于员工是否存在过错以及公司管理情况等多方面因素。
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