优质问答
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仅“没签合同”这一行为本身不一定违法。在民事领域，根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。未签书面合同，但一方履行主要义务，对方接受时，合同成立。所以没签书面合同不一定导致合同关系不成立。在劳动领域，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在其他商业或民事活动中，未签合同只要符合法律规定的合同成立要件，依然受法律保护，不一定违法；但在劳动领域，用人单位不依法签订书面劳动合同存在违法风险。
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